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          动起来!中山公用开展中层干部岗位适配性评价工作
          日期:2021-10-25 来源:  点击次:[ ]
           

                 为正向激励中层干部担当作为,激发战略发展内生动力,中山公用组织集团职能部门及下属公司经营班子正副职30名中层干部开展岗位适配性评价工作亚博2021最新版登录|全站首页。

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              适配性评价工作是干部队伍建设的“风向标”亚博2021最新版登录|全站首页。对中层干部进行测评既是对工作的总结与回顾亚博2021最新版登录|全站首页亚博2021最新版登录|全站首页,也是对问题的梳理与反思亚博2021最新版登录|全站首页亚博2021最新版登录|全站首页亚博2021最新版登录|全站首页。中山公用以适配性、多维度综合考量、组织考量为评价原则亚博2021最新版登录|全站首页,通过全方位、多角度亚博2021最新版登录|全站首页亚博2021最新版登录|全站首页、立体式的考评亚博2021最新版登录|全站首页亚博2021最新版登录|全站首页,全面考察干部与岗位的适配情况;坚持能上能下、能进能出的选人用人导向,以上率下亚博2021最新版登录|全站首页,全面激发全体员工想干事、敢干事亚博2021最新版登录|全站首页、会干事的积极性,切实增强人才队伍的凝聚力和战斗力亚博2021最新版登录|全站首页。
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